Jeunes actifs

L’âge de la retraite est encore loin mais la question vous préoccupe ? Il n’est jamais trop tôt pour y penser : plusieurs possibilités s’offrent à vous dès aujourd’hui.

L’épargne individuelle

Mettre de l’argent de côté régulièrement, même si c’est peu dans un premier temps, permet de vous constituer par avance des revenus complémentaires.

Avec l’assurance-vie ou le PEA (Plan d’Epargne en Actions), vous pouvez :

récupérer votre épargne sous la forme d’un capital,
laisser fructifier votre épargne pour obtenir une rente à vie lors de votre retraite.

Assurance-vie
Plan Epargne en Actions

L’immobilier

Devenir propriétaire de votre logement reste le premier moyen de préparer votre retraite.
Etre propriétaire permet en effet de limiter vos charges au moment de la retraite puisque vous n’aurez plus de loyer à payer.
Plus vous achetez tôt, plus vous avez de chances d’avoir remboursé la totalité de votre crédit immobilier au moment de la retraite.
Une étape à franchir avec le Plan d'Epargne Logement.

Devenir Propriétaire
Plan Epargne Logement

L’épargne salariale

Si votre entreprise vous y donne accès, l'épargne salariale est une solution très attractive.

Le PEE (Plan d’Epargne Entreprise) et/ou le PERCO (Plan d'Epargne Retraite Collectif) vous permettent d’épargner à des conditions privilégiées :

des versements libres qui peuvent aller pour le PERCO jusqu’à 25 % de votre rémunération brute annuelle,
un abondement de votre employeur qui vient compléter vos versements et qui peut aller jusqu’à 300 % de votre versement et 4 600 euros maximum pour le PERCO,
une opportunité pour financer vos projets grâce aux nombreux cas de déblocage anticipé (dont l’achat d’une résidence principale),
une épargne récupérable sous forme de capital défiscalisé (hors prélèvements sociaux sur les plus-values réalisées).

PEE et PERCO
Le Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) recueille vos versements, l’abondement de votre entreprise ainsi que, si vous le souhaitez, l’intéressement et dans certains cas la participation.
Participation et intéressement versés au PEE sont défiscalisés pour l’entreprise et le salarié. En contrepartie, les sommes sont bloquées pendant au moins 5 ans.

Le PERCO (Plan d'Epargne Retraite Collectif) a été spécifiquement créé par la loi Fillon du 21 août 2003 pour préparer la retraite. Le PERCO ne peut être mis en place que si l’entreprise dispose déjà d’un PEE ou PEI (Plan d’Epargne Interentreprises). Le terme du plan est le départ en retraite, avec des possibilités de déblocage anticipé. Il bénéficie d’un régime fiscal et social privilégié dans une optique d’épargne de long terme.

Votre conseiller Banque Populaire Lorraine Champagne est à votre disposition pour un Bilan Retraite. Rencontrez-le !

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